דילוג לתוכן הראשי

משפטי · BETIHUT-LEGAL-TEMP

תנאי שימוש למעסיקים

ישות
XCITERR LTD. · AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD
מספר רישום
206478710 · HE 480609
נכנס לתוקף
16 ביולי 2026
סטטוס
גרסה 1.3 · בתוקף

תנאי שימוש אלו למעסיקים ("התנאים") מסדירים שירותי גיוס ותיווך עובדים הניתנים לישות שאתה מייצג ("הלקוח") על ידי XCITERR LTD. ("מפעיל הגיוס") ושירותי טכנולוגיה ואפליקציות של Betihuti המסופקים על ידי AUTOMAIZE SOLUTIONS LTD ("מפרסם הטכנולוגיה"). כל חברה היא צד רק עבור החובות המוקצות לה בתנאים אלו או בהזמנה או התקשרות סוכנות רלוונטית.

בעצם קבלת תנאים אלו או השימוש בשירות, אתה מצהיר כי יש לך הסמכות לחייב את הלקוח בתנאים אלו.

1.השירות

  1. 1.1כאשר פעולות גיוס מאושרות ומופעלות, Xciterr תספק שירותי תיווך תעסוקתי, כולל פרסום משרות מורשה, הצגת מועמדים ותקשורת גיוס. Automaize מספקת את טכנולוגיית Betihuti שדרכה הלקוח יכול להגיש תפקידים, לקבל מועמדויות, לבחון ראיות לראיונות מועמדים ולנהל צנרת גיוס.
  2. 1.2השירות מספק תמיכה בקבלת החלטות בלבד; הלקוח נותר האחראי הבלעדי להחלטות הגיוס שלו ולתקשורת הקשורה אליהן.
  3. 1.3ההזמנה או התקשרות הסוכנות הרלוונטית חייבות לזהות את הטריטוריות, בעל המשרה, העמלות, רמות השירות, תפקידי הגנת הנתונים והחברה הזכאית לחייב את הלקוח. Xciterr לא תספק תיווך בטריטוריה שמחוץ להיקף המאומת של רישיונותיה או אישורי הגבולות שלה.
  4. 1.4בדיקת חנות, הפצה לבדיקה או גישה טכנית אינן מפעילות שירות גיוס מעסיקים חי. שום פרסום משרה חיה, הצגת מועמד או תהליך עבודה של השמה לא יכולים להתחיל עד לאימות הרישיון החל או הרשאה טריטוריאלית בכתב.

2.מודעות דרושים והתחייבויות מעסיק

  1. 2.1הלקוח מתחייב כי הוא מעסיק אמיתי או נציג מורשה כדין, כי כל משרה ותנאי מהותי הם מדויקים ועדכניים, וכי יש לו את הסמכות והבסיס החוקי להגיש את כל התוכן והמידע האישי לשירות.
  2. 2.2אסור ללקוח לפרסם הזדמנויות למועמדים שהן מפלות, מטעות, לא חוקיות, פג תוקפן, לא קיימות או כרוכות בתשלום, או לבקש מידע אסור, או להשתמש בשירות לפרסום שאינו קשור למשרה אמיתית.
  3. 2.3הלקוח מסמיך את Xciterr לפרסם ולקדם משרות מאושרות ומעניק ל-Xciterr ו-Automaize רישיון לא בלעדי לארח, לשכפל, לעצב ולהפיץ את הרישומים והמיתוג שלו אך ורק עבור חובות הגיוס והטכנולוגיה שלהם בהתאמה.

3.ניהול סביבת עבודה וגישה

  1. 3.1הלקוח אחראי על הזמנת משתמשים מורשים, שמירה על דיוק הרשאות הגישה והסרה מיידית של משתמשים שאינם אמורים לקבל גישה עוד.
  2. 3.2הלקוח אחראי לכל פעילות המתבצעת דרך סביבת העבודה שלו.

4.ראיות של מועמדים ושימוש חוקי

  1. 4.1הלקוח רשאי לגשת לראיות מראיונות מועמדים ולהשתמש בהן אך ורק לצורך הערכת מועמדים למשרות שאליהן הגישו מועמדות, ורק כל עוד הסכמת השיתוף הרלוונטית נותרה בתוקף.
  2. 4.2הלקוח אינו רשאי לייצא, להעתיק, לשמור או לעשות שימוש חוזר בראיות של מועמדים מחוץ להקשר הגיוס המותר או לאחר שסוכם על ביטול ההסכמה.

5.הגנת מידע

  1. 5.1הלקוח הוא בקר עצמאי עבור דרישות המשרה, חובות חוקי העבודה והחלטות ההעסקה הסופיות שלו. Xciterr היא בקר עצמאי למטרות גיוס בהובלת סוכנות ותאימות משפטית אלא אם כן צו חתום מציב במפורש פעילות עיבוד תחת הוראותיו המתועדות של הלקוח. Automaize היא בקר עצמאי עבור חשבונות פלטפורמה, אבטחה, הסכמה וראיות לאחריות בינה מלאכותית ופועלת כמעבד כאשר היא מארחת נתוני גיוס על פי הוראות מתועדות בלבד.
  2. 5.2ה-DPA או הצו החתום חייבים לתעד את שרשרת העיבוד של סעיף 28 עבור כל זרימת עבודה בשליטת הלקוח. כל צד יציית ל-GDPR ולחוקי הגנת הנתונים הלאומיים החלים על הקמתו ועיבודו.

6.גיוס הוגן וחוקי

  1. 6.1הלקוח אחראי להבטיח כי השימוש שלו בשירות, לרבות כל הסתמכות על כרטיס ניקוד (Scorecard), תואם את דיני התעסוקה ואי-האפליה החלים.
  2. 6.2על הלקוח לקיים פיקוח אנושי מיומן, להבין את מגבלות התוצרים, לסקור את רלוונטיות הקלט, לנהל יומנים מתאימים ולהשתמש בשירות בהתאם להוראות. אין להתייחס לציון כבסיס יחיד להחלטה משמעותית אלא אם כן מתקיימים כל התנאים והאמצעים של סעיף 22 ל-GDPR.
  3. 6.3כאשר הלקוח הוא מפעיל של מערכת בינה מלאכותית לתעסוקה בסיכון גבוה לפי חוק הבינה המלאכותית של האיחוד האירופי (EU AI Act), הוא אחראי לחובות המפעיל החלות, לרבות פיקוח אנושי, ניטור, הודעות לעובדים במידת הרלוונטיות, קלט להערכת השפעת הגנת נתונים ושיתוף פעולה עם רגולטורים. על הלקוח לספק למועמדים הסברים, זכויות ערעור ובחינה אנושית כנדרש בחוק.

7.עמלות וחיובים

  1. 7.1עמלות, מנויים וכל דמי השמה נקבעים בהזמנה או בסביבת העבודה לחיוב הרלוונטיים. ההזמנה חייבת לזהות אם Xciterr או Automaize מספקות ומחייבות כל פריט; תשלום לאחת אינו משחרר מחוב המגיע לשנייה אלא אם כן ההזמנה קובעת זאת במפורש.
  2. 7.2אנו עשויים להשעות את הגישה לתכונות בשירות עצמי במקרה של אי-תשלום, לאחר מתן הודעה מוקדמת סבירה.

8.שימוש מקובל

  1. 8.1הלקוח אינו רשאי להשתמש בשירות באופן לא חוקי, לנסות להשיג גישה לא מורשית אליו, או להפריע לפעילותו או לאבטחתו.
  2. 8.2אנו עשויים לחקור דיווחים, להסיר או להגביל תוכן לא חוקי או מפר תנאים, להשעות חשבונות, לשמור ראיות ולהנפיק הצהרת נימוקים במידת הצורך. הלקוח רשאי לערער על החלטת מתינות דרך התמיכה או איש הקשר המשפטי המפורסם בדף המידע של החברה.

9.קניין רוחני

  1. 9.1תוכנת Betihuti והטכנולוגיה הם בבעלות Automaize או נותני הרישיון שלה. תוכן גיוס וחומרי סוכנות עשויים להיות בבעלות או ברישיון של Xciterr, הלקוח או בעל זכויות מזוהה אחר. הלקוח מקבל זכות מוגבלת, לא בלעדית ולא ניתנת להעברה להשתמש בשירות בהתאם לתנאים אלו.

10.אחריות וחבות

  1. 10.1אנו מספקים את השירות במיומנות ובזהירות סבירה, אך מעבר לכך הוא ניתן כפי שהוא ("as is") במידה המותרת על פי חוק.
  2. 10.2אף צד אינו אחראי להפסד עקיף או תוצאתי. אלא אם צו שיפוטי קובע סכום גבוה יותר, האחריות המצטברת של כל צד הנובעת בתקופה מתגלגלת של 12 חודשים מוגבלת לדמי השימוש ששולמו או שעל הלקוח לשלם עבור אותה תקופה.
  3. 10.3לא חלה הגבלה על הונאה, התנהגות בלתי הולמת מכוונת, מוות או נזק גופני שנגרמו מרשלנות, הפרת סודיות, שימוש לא חוקי במידע אישי, הפרת קניין רוחני של הצד השני, התחייבויות תשלום, או אחריות שלא ניתן להגביל כחוק.
  4. 10.4Xciterr אחראית לחובות הסוכנות ותיווך העובדים שלה. Automaize אחראית לחובות הטכנולוגיה, האבטחה ופרסום האפליקציות שלה. כל תקרה מצטברת מוחלת בנפרד על העמלות ששולמו או שניתן לשלם לחברה שנגדה מוגשת התביעה אלא אם כן צו חתום קובע אחרת.

11.תקופת ההסכם, סיומו והדין החל

  1. 11.1תנאים אלו חלים למשך תקופת המנוי של הלקוח או השימוש בשירות. כל צד רשאי לסיים את ההסכם בשל הפרה מהותית שנותרה ללא תיקון לאחר מתן הודעה סבירה.
  2. 11.2אנו עשויים להשעות באופן מיידי במקרה שהמשך הגישה מציג סיכון מהותי לאבטחה, לחוק, לבטיחות המועמדים או לשלמות הפלטפורמה. אחרת, נספק הודעה סבירה ועילה להשעיה. עם הסיום, הגישה מסתיימת והנתונים שבשליטת הלקוח מוחזרים או נמחקים תחת ה-DPA וכללי השמירה הרלוונטיים.
  3. 11.3חובות גיוס ותיווך עובדים כפופות לחוק הבולגרי; חובות טכנולוגיה ופרסום אפליקציות כפופות לחוק הקפריסאי, אלא אם כן צו חתום מספק חוק מנהל חוקי יחיד. בתי משפט נקבעים על פי הצו הרלוונטי וכללי המשפט הבינלאומי הפרטי המחייבים.
  4. 11.4Technology and app questions may be addressed to legal@betihuti.com; recruitment and agency questions may be addressed to info@xciterr.com.